- 手游问道怎么吧野生宠物扔掉
- 问道精怪怎么变御灵
- 问道的装备如何认主
- 在问道中，如何遗弃改了名的宠物
- 问道我的BB寿命为0了怎么办
- 有什么游戏可以推荐给我吗
- 你遇到或听说过哪些渣男渣女的故事
- 你有没有遇见过一些极为惊人且让你目瞪口呆
手游问道怎么吧野生宠物扔掉
首先，然后打开背包，能找到要扔的野生品种宠物。然后再，点击宠物图标，在弹出来的选项中你选择“被人遗弃”或“放生”等类似的选项，最后确认随手扔掉操作即可解决。请注意，扔野生宠物后，它将会永远赶到你的身边，不能不能再一次额外。但，请翻看决定是否是是需要扔野生红宠物。
问道精怪怎么变御灵
一、坐骑概述1.骑宠是宠物的一个种类，骑宠可以像宠物一样参战，可以不像宠物一样观看；
2.骑宠浓重的功能—骑乘；
3.有骑乘技能的骑宠才能够独角马；
4.我得到骑乘技能的方法：做任务完成；
5.获得骑乘技能的骑宠要与玩家的亲近度至少30000；
6.骑宠完成任务骑乘技能后，永不可能消失；
7.骑宠也可以交易、可以不遗弃、这个可以摆摊；
8.一次没法有一只骑宠或独角马或再看；
二、坐骑获得
1.精灵召唤精怪
在NPC玉真子（东海渔村164，25）那里是可以死灵精怪。
精灵召唤剑要的材料：猴毛（20）、狼爪（20）、龟壳（20）、乌龙鳞（20）、还阳露
精灵召唤葫芦不需要的材料：猴毛（20）、狼爪（20）、龟壳（20）、乌龙鳞（20）、醉仙露
召唤鹿要的材料：猴毛（20）、狼爪（20）、龟壳（20）、乌龙鳞（20）、珊瑚
召唤出来豹需要的材料：猴毛（20）、狼爪（20）、龟壳（20）、乌龙鳞（20）、五彩香
精灵召唤熊是需要的材料：猴毛（20）、狼爪（20）、龟壳（20）、乌龙鳞（20）、仙露草
御灵粮袋（道具商城我得到1000元宝/个）中是可以必掉寄售处阴曹露、醉仙露、珊瑚、五彩香、仙露草其中一个。
2.精怪介绍
剑类：以及仙阳剑、水韵剑、翠灵剑、圣檀剑、岳麓剑
葫芦类：包括仙葫芦、灵葫芦、火凤葫芦、翡翠葫芦、紫藤葫芦
鹿类：和古鹿、云鹿、幻鹿、雅鹿、灵鹿
豹类：以及云豹、雪豹、水晶豹、凌岩豹、玉豹
熊类：和北极熊、棕茸熊、无极熊、赤锦熊、太极熊
召唤出的精怪可以不能参加战斗，不过不能不能飞行坐骑。
玩家等级小于或等于40级才这个可以召唤精怪。
3.精怪转换为御灵
在NPC玉真子（东海渔村164，25）那里，通过给NPC5种差别的骑宠粮，使精怪额外的骑宠技能。
灵物囊398元宝/个，然后点击任务道具会再产生拘首环、困灵砂、驱力刺、安鞍石、控心玉五种中的其中一个，将这五个集齐送到玉真子就可以不使精怪获得的骑宠技能(精怪的很亲密度要小于或等于30000)。
问道的装备如何认主
一、系统功能：玩家通过可以提供认主功能的npc(清风道人)，这个可以将自己的装备、宠物认主，最终达到最大程度上完全保护自己的装备、宠物不被损失。同时，对装备、宠物的操作也被了很多限制。玩家是可以解锁认主，20天不生效期。二、操作流程：1、然后点击NPC，自动弹出可中,选择对话框：“我悟道多年，再次仔细体会到了使装备、宠物认主的不可多得办法!看你也丹道之人，如果你有需要认主的的装备、宠物，我这个可以低价帮你，一次只必须100,000文。”中,选择a什么是认主选择b我要对宠物接受认主你选c我要对装备接受认主选择d我要解锁认主选择e到时候再说吧三、认主系统条件限制：1、认主系统要会消耗玩家100000文钱。2、认主后的宠物没能进行交易(除了无法放入交易界面)、被遗弃的、炼化、地摊、宠物武器锻造、没法在用归元露和任务扣取。3、相关的董老头收宠、黄仨儿收宠、师门任务收宠、试炼任务收宠、等NPC另收宠物时，将早认主的宠物过滤掉。4、巳经认主的宠物没能外加锁，而且安全级别比加锁要高。5、认主后的装备、正在解除契约认主中的装备不能现金存入夫妻仓库，不然提示框提示框“已认主的装备没法卡内夫妻仓库。6、早就认主的装备在炼化粉装备、套装绿装备时，只不过绝对不会可能导致装备物理损坏，因为在生成新的装备时，认主的标记是可以延续。7、从申请之时又开始20天(480小时)后系统会手动取消后认主状态，从去申请之时至认主解除之后要是玩家没有取消后再申请，该玩家隔一段时间上游戏都会自动弹出倒计时提示。在问道中，如何遗弃改了名的宠物
在又问道中，又不能真接被人遗弃或申请改名也激活后的宠物。要是你想换一个新的宠物，可以中,选择出售或收集已有的宠物。出售宠物是可以在宠物商店参与，不能违背游戏内规则操作表就行。如果不是你想改称宠物，这个可以在游戏中找不到宠物栏，然后再你选相应的宠物，再点宠物名字旁边的铅笔图标参与改称你操作。记好，在并且完全没有操作前的，先观察考虑到并确认自己的决定，万一对宠物照成不必要的伤害。
问道我的BB寿命为0了怎么办
宠物寿命为0时将绝对不会会出现在战斗中。解释：忠诚100也应该不会直接出现了狂喂神兽丹就可以了追问：我现在老久没上号了！再说我记的我有个BB寿命为0了我那时忘了给BB吃灵兽丹了！我怕等时间久了BB会不自动被遗弃掉！回答：应该不会他就是不出战之前
有什么游戏可以推荐给我吗
大家好，我是游戏领域创作者要说比较好好玩的游戏，我其实推荐推荐Minecraft，下面我来可以介绍一下几款游戏
1、游戏简介
Minecraft是MojangAB与2009发行的一款沙盒游戏，它又是第一款沙盒游戏，简称mc，这款游戏画面却不是华丽至极，不过有了玩家天马行空的思维的想像力，城堡、都市、计算机都能被可以制作出来
如今，Minecraft早有10年历史了，可玩家数量依旧上万
2、玩法介绍
有生存、创造出、在一旁观看三种模式，
生存通常以怎么合、挖矿、酿造等接受发展，后来以打龙为目标，结束游戏；人类创造的玩法比较常见，红石、建筑、指令各类玩家都有，大家是可以在方块世界凭空创造出不属于自己的作品；在一旁观看，这样的模式你是可以旁观别人包括生物，查找它们的视角
3、游戏平台
（1）最常见的java版，它是以java语言接受编译程序的，与pc兼容问题
（2）基岩版，它是用C 语言开发的，现在与java几乎无区别，而基岩版又分为iOS、安卓和windows10版
（3）Linux版，这个不最常见的一种，它是在Linux操作系统上建议使用的
（4）版，2017年，网易代理我的世界，在大陆发行时
4、服务器
Minecraft另外器，花雨庭、Hypixel等小游戏服务器，很好玩啊
完了，这是我的观点，感觉确实不错就给个赞吧
你遇到或听说过哪些渣男渣女的故事
顿了顿渣女，我就想到了妻家的两个表妹，她们的所作所为还真可以刷新了人的三观！
她们俩姐妹象是一个模子印进去做贼一样，个子高高，身材苗条，容貌也确实不错。爱打扮，好玩点，都没一个这时职业，与父母一同生活在小乡镇。
先说小表妹，换男友跟换睡衣嘻嘻笑着，一会一个。男友处得时间长的半年，短的半个月。她倒底交了多少男友，我也说不清。与男友刚熟悉时间不长就开车走，一言不合就分手。有一次，我听老婆说小表妹的事，就调笑说还不妨先去。被老婆吼道：你管呢，人家说不在乎。
小表妹初中毕业后就缀学在家里，家里也都没什么家里的农活干。想罢无事可做的她过上了黑白颠倒的生活，晚上呼朋引伴唱k，吃喝玩。天快亮时才回家了睡觉。一段时间后，一个媒人给她介绍了一个对象，男方家里生意着一个几十亩面积的大果园，男孩帮父母操心果园。相睇后，大家感觉不错，两人的事就订了下了。
有一天，表妹去男孩家的果园玩。当时正逢果子晚熟，男孩的父母正雇人帮帮忙采摘果子。表妹呢，红口唇、黑眼线、露脐装，与男友在果园里寻寻觅觅，冷嘲热讽，这个果子熟了，那个比较好吃。男孩的母亲当场黑脸，无眼瞧着。
跟男友住了一晚，第二天回到自己家。随后媒人受到了话：人家不同意，怕养不起你的女儿。表妹愤愤然：哼，不眼馋。
小表妹的第二个男友是个武警战士，她也是栽在见家长环节。去到男友家里，大喇喇靠坐客厅看电视节目，任由男友的母亲忙里忙外的烧饭煮菜，别人答话她爱理不理的。吃饭时，餐桌上面操纵自如的评价：这种太咸，那个一太淡。搞得大家也不知有多不好意思。听说后来吹了！
…………
大表妹更劲抽。胆子大，好赌，搓麻将、买私彩的什么都敢干。没钱了，借去赌。结婚的话后，生了四个小孩，在家里带孩子。丈夫瘦瘦阿蛮，做家庭装修，赚回的钱几乎全让表妹赌光了。
这还未完。有一次，表妹通过熟悉了一个开出租车的司机，一来二去两人好上了。当时被司机老婆突然发现了，司机要与表妹分手，时时不愿意见她。
也曾想，表妹竟把孩子抛在家中，深夜独自一人去司机家附近堵司机。实在是的丈夫提出了离婚。表妹不单单净身出户，还带着兴奋她自己借的十几万元的。
离婚后，没人帮她还了，有一段时间，表妹都敢回娘家，怕被放的人追债。当时那就前丈夫能找到那帮人，帮表妹还了本金，才算弄完。
当时今天的事情把我丈母娘气得够呛！
可是表妹们的生活那你乱七八糟，但到最后他们都找到了各自己的如意郎君，过着幸福的生活。
人生不是这样神奇，生活那是这么说复杂的关系！
你有没有遇见过一些极为惊人且让你目瞪口呆
我们单位的一个50多岁农村出的清洁工阿姨，大字不识几个，孙子蛇宝宝后要离职回家来抱孙子，临走时一翻神操作，竟让老板赔了她10多万。这种阿姨在我们公司干了7-8年，专门负责公司办公区域的卫生打扫，活也又不是很重。她来的时候老板就和她讲好工资1800元/月，还没有社保，其实的待遇，假如能得到就可以不进来单位上班。只不过7-8年前，我们当地清洁工和保安这种工作，普便全是不签合同不交社保。做那样的工作的是基本全是年纪偏大或者农村出的，对社保这一块根本不不重视，都感觉可有可无。
阿姨干活儿挺负责认真，跟以外同事相处得都挺好，在公司一干那就是七八年，老板也将她的工资从最就开始1800涨到了2000块。去年的时候阿姨说她的儿子要贷款买房，她作为约定还款人，要和儿子一起全额还款，因为银行不需要开一份她的收入证明。老板也没多想，就同意给清洁工开个收入证明。阿姨见老板赞成了，又对老板说：可证明上如果没有写2000元/月的工资，贷款时银行可能不可能按照，所以我哀求地老板证明上可不可多写点，写成3500元/月。
老板也没多想，毕竟2000元/月的工资去银行贷款肯定虽然不大好按照，所以我就同意下来了阿姨的要求。只好一份四个小字：“兹证明XXX为我公司员工，月工资3500元/月”的证明就开好了。可以证明开好没一会儿，阿姨就对老板说她的孙子虎宝宝了，她要回家了抱孙子，干到那个月月底就不干了。老板向阿姨道了贺，并给她付清了工资。
想不到一次结清工资后的阿姨并没有回家来抱孙子，只是走出劳动局。向劳动局可以投诉了老板的“多宗罪”。
1.干了8年还没有签劳动合同，前提是按3500元/月的工资标准直接支付8年的的工资，3500x12x8=336000元。
2.干了8年没有交社保，必须补缴社保，并要求社保局对老板进行或则的处罚。按现在的标准补交8年的社保也要10万左右。
两项共计43万，对，你没没看错，清洁工找老板索赔43万。
老板很清楚后气得大拍桌子，痛骂清洁工阿姨几乎不是人，已经是现在版的“农妇与蛇”。当即给清洁工打个，想当面对质：我待你也不薄啊，你为什么不要这样的话对我，你的良心呢？可是听的更是清洁工阿姨的儿子，她儿子说：清洁工阿姨全权委托他来如何处理这起劳动纠纷，有啥事儿到劳动局说。
在劳动局调解时，老板是需要做出：清洁工的工资不是3500元/月完全是2000元/月。但是摸出了清洁工平时去领取工资的单据，上面有清洁工的签字。只不过这些年清洁工的工资大都能领取的现金，接着签个字。清洁工的儿子看见工资如何领取单据后就说：那肯定按2000元/月的工资标准来计数法赔偿吧。谁都没料到，清洁工的儿子立刻答应得这么大乾脆，一句争论的话都还没有。
原先这恰好人家的歹毒之处：清洁工的儿子也明白了月工资换算标准是通过求实际统一发放的工资规定为准，可是他手上又是没有实际中发放工资标准的证据，平时发放工资的单据都需要保存在老板手上，如果没有老板你随便编个借口说清洁工每月的工资是1500元/月，甚至还是1000元/月，他就格外很大技能。因此他啊,设计让清洁工拿回3500元的工资证明，这样主动权就在自己手上，就也可以逼老板怀中掏出清洁工的过去的神秘工资表。
老板又提议清洁工的这种情况根本不不支持什么双倍工资，双倍工资最低支持11个月的，而且早达到一年，过了失去效果期了。
确实是参照《劳动法》第八十二条法律规定：用人单位自季节性用工之日起达到一个月不忿一年未与劳动者股权转让协议口头说明劳动合同的，应在向劳动者每月全额支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第27条法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人很清楚的或应在很清楚其权利被被损害之日起换算。
也就是说你知道用人单位也没与你签定合同，应该是在一年内参与劳动仲裁，远远超过一年就算过了时效，仲裁机构再次受理后，也就其为你自己彻底放弃项目的研究权利了。
只不过清洁工的儿子却问：我根本不没更不可能我得到双倍工资，是因为根据法律规定，用人单位最多一年未与劳动者签订劳动合同视为签署了无固定期限劳动合同。书面劳动合同是什么？那是劳动者的“免死金牌”啊。无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位是又不能你随便被辞退。这其实也明摆着的惩罚用人单位。
如果想被辞退清洁工，那肯定不需要怎么支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是在公司每干满1年直接支付2个月的工资，清洁工干了8年，就需要直接支付16个月的工资，就算按2000元/月工资算，也必须直接支付2x2000x8=32000元。当然了这还是在清洁工（劳动合同劳动者）同意的情况，才能辞退。假如清洁工不不同意，她是可以具体的要求公司继续履行合同劳动合同，也就是一直在公司公司上班，待到退休后最后。每月还前提是给她缴社保和公积金，法定节假日以及年假也都要惬意的享受，否则不前提是怎么支付3倍工资。因此不管是什么怎么算，老板这钱也是赔定了，仅仅赔多赔少的事。
清洁工的儿子的要求也很明确：要嘛如何赔偿，当然了赔尝多少，我们也可以再谈。要么让清洁工一直在公司干到退休后那时，但公司每月前提是和那些员工一样为清洁工缴社保和公积金。不过要把以前的社保和公积金都补缴社保起来。
听说后来我才知道，原来是清洁工阿姨确实是准备再离职回家带孙子，但清洁工的儿子听说过公司就没与签劳动合同也是没有交社保，因为才这样房间的布局把老板借刀下。不过还有没有那个3500的证明，老板都是要不赔钱的，只不过有证明后，主动权就能够掌握在自己手里，方便啊索赔。再说最就开始索赔43万，并不是清洁工儿子懂法，完全是人家故作这样漫天要价，这样后期谈判时才可以增加自己。之后老板权衡利弊，赔尝了清洁工10多万，事情才算了结，是因为光补交社保七八年的社保和公积金也要10来万。
从这件事我们可以猜想，很多用人单位是为节省成本，不重视法律风险。还不知道如何会降低用工风险，当然那就是在坑公司，坑自己。特别是一些小城市，用人单位是守法但不知法守法，未知在一些侥幸，如果说劳动者在我这里干就得听我的，都有点劳动者在职教育时可能卑躬屈膝不吱声，一旦员工离职时，那用人单位就划不来了。
