济南方特公司回应女员工哺乳期被建议主动离职

近日，一名网友发布消息称自己在哺乳期遭公司劝辞。该网友发布消息称，她所就职的华强方特（济南）旅游发展有限公司，在其哺乳期间曾有一名工作人员通过电话的形式对其进行劝辞，双方就赔偿等问题协商未果后，被人力资源强制调岗。将她从核心运营岗位调至商品陈列员。视频引起广大网友关注后，唐女士表示：自己是华强方特（济南）旅游发展有限公司市场营销中心品宣部门的一名营销策划师，自2018年8月入职以来一直负责包括拍摄、剪辑、修图后期和编辑等在内的公司自媒体运营工作。因家里有事需处理，唐女士于2022年12月16日开始请假至2023年1月31日，共计47天，请假时获得了领导的口头同意，并且在工作软件上获得审批通过。然而，唐女士在年后突然被“电话辞退”。

2月3日凌晨，华强方特（济南）旅游发展有限公司通过短视频平台账号“济南方特东方神画”发布声明称，在唐女士自2022年12月16日起的事假期间，考虑到跨年时迎来运营高峰，公司安排他人担负唐女士原岗位工作。鉴于该工作岗位无空缺，遂为唐女士安排与原专业匹配度较高的陈列师岗位，但唐女士拒不接受。其次，公司承担唐女士事假期间社保费用。此外，声明称唐女士发布视频内容与事实完全不符，视频中关于公司部分人员的对话为断章取义剪辑，同时掩盖了《岗位安排通知书》关键内容。但是，据唐女士了解，新岗位的工作内容与其专业或工作经历都完全不符合。因此，唐女士没有同意这一调岗安排，也未在调岗通知书上签字，坚持留在原岗位工作。

2月4日，公司曾找她谈话协商，希望唐女士撤销仲裁、撤下视频，唐女士向公司提出给予正常辞退员工的赔偿金，以及道歉的诉求，双方协商未果。随着舆论发酵，唐女士表示：人力牟部长已单方面通知将其调回原岗位。唐女士提供的一张与“牟部长”的聊天截图显示。

据《山东省女职工劳动保护办法（省政府令第322号）》第八条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。此外，第十五条规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

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